Ostatnie lata, patrząc przez pryzmat tego, co się działo i dzieje – pandemia, wojna, inflacja – bardzo mocno wpłynęły na rynek pracy. Transport pracowniczy stał się bardzo ważnym benefitem, zarówno dla samego pracownika, jak i pracodawcy.
Transport pracowników do pracy – korzyści dla pracodawcy
Ubezpieczenie, opieka zdrowotna czy karta sportowa to już właściwie podstawowe benefity w wielu przedsiębiorstwach. Patrząc jednak na obecne czasy możemy z całą pewnością stwierdzić, że najbardziej oczekiwanym i trafiającym w potrzeby pracowników benefitem jest transport do miejsca pracy i z powrotem. Tylko jakie korzyści przyniesie to pracodawcy? Co dzięki temu zyska On i pracownik?
Po pierwsze: zintegrowany transport zapewni dostęp do większego grona potencjalnych pracowników i ograniczy fluktuację, czyli odpływ pracowników z firmy. W jaki sposób? Powiedzmy sobie szczerze – obecne czasy nie są łatwe. Wiele osób boryka się z problemem dojazdu do pracy na własną rękę przez wciąż rosnące koszty paliwa i utrzymania samochodu. To sprawia, że decydują się oni raczej na poszukiwanie pracy w najbliższej okolicy lub tam, gdzie mogą dojechać komunikacją publiczną. Większość fabryk i firm produkcyjnych znajduje się jednak z dala od centrów miast, gdzie dojazd jest utrudniony. Nierzadko rezygnują z ubiegania się o stanowisko w danej firmie, gdyż kwestia dojazdów jest dla nich bardzo ważna. Zapewniony transport przyczyniłby się do zwiększenia liczby chętnych do takich miejsc pracy zarówno z centrów miast, jak i okolicznych oraz dalszych miejscowości. Z pewnością ograniczyłoby to również odpływ obecnych pracowników, którzy nie musieliby już poszukiwać pracy bliżej miejsca zamieszkania.
Po drugie: zdecydowanie poprawia się wydajność pracowników dzięki zminimalizowaniu stresu związanego z dojazdem do pracy. Należy bowiem pamiętać, że dojazd do pracy własnym samochodem może sprzyjać przemęczeniu. Spada koncentracja, a zatem i wydajność. Pracownik, który nie musi samodzielnie organizować transportu do firmy, dociera do niej bardziej wypoczęty i gotowy do podjęcia nowych zadań.
Po trzecie: integracja transportu przyczynia się do zmniejszenia emisji CO2. Powiedzmy, że firma zatrudnia 40 pracowników. Gdy każdy z nich dojeżdża własnym samochodem, tych pojazdów jest aż 40 i każdy z nich ma wpływ na środowisko. A gdyby tak „zapakować” wszystkich w jeden autokar i dowieźć na miejsce? Czy nie byłoby to bardziej ekologiczne?
Po czwarte: brak konieczności posiadania, rozbudowy i utrzymania dużej powierzchni parkingowej to kolejny plus zintegrowanego transportu pracowników. Aby każdy z nich mógł dojechać do pracy samochodem – musi mieć gdzie zaparkować. Decydując się na transport zintegrowany pracodawca nie musi się już o to martwić!
Dlaczego warto podjąć współpracę z GTV BUS (transport pracowniczy) zamiast inwestować we własną flotę samochodową?
Odpowiedź jest prosta – własna flota spędza sen z powiek! Przede wszystkim współpraca z doświadczonym przewoźnikiem zredukuje koszty. Pracodawca zaoszczędzi nie tylko na zakupie własnych pojazdów, ale również na ich utrzymaniu. Własna flota bowiem to również cykliczne przeglądy, ubezpieczenie, zakup opon i innych części, które się zużywają podczas użytkowania pojazdu. To wciąż zmieniające się ceny paliw, koszty wynikające z ewentualnych zdarzeń drogowych (naprawy powypadkowe) oraz, co również jest istotne, koszty zatrudnienia kierowców.
Dzięki zleceniu transportu pracowników firmie zewnętrznej pracodawca nie musi się martwić o planowanie tras, co pozwoli mu zaoszczędzić czas. Zyska też profesjonalną współpracę ze sztabem doświadczonych dyspozytorów oraz kierowców. A wybierając GTV BUS ma również dostęp do nowoczesnych rozwiązań IT.
Jak rozwiązania IT w GTV BUS wpływają na transport pracowników i co zapewniają pracodawcy?
Cała flota GTV BUS posiada nowoczesne, dedykowane systemy, które umożliwiają monitorowanie przejazdu każdego pracownika w czasie rzeczywistym. Daje to zupełnie inny poziom kontroli i pozwala na szybką reakcję osób, które zajmują się planowaniem pracy, ale też pracodawców, którzy mogą sprawdzić, czy wszyscy pracownicy są w drodze do pracy. Dzięki temu mają czas na interwencję, jak na przykład znalezienie zastępstwa, gdyby z jakichś przyczyn któryś z pracowników nie wsiadł do autobusu.
Transport do pracy – korzyści dla pracownika
To, że zapewnienie dojazdu do miejsca pracy i z powrotem jest dodatkowym benefitem, to już wszyscy wiemy. Taki zabieg pozwoli pracownikowi ograniczyć koszty dojazdu, co w dzisiejszych czasach jest niezwykle istotne. Nie musi się już martwić o to, że nie będzie miał jak dotrzeć na swoje stanowisko. To pozwoli mu także aplikować tam, gdzie wcześniej nie mógłby dojechać, nie musi się ograniczać do rejonu najbliższego jego miejsca zamieszkania.
Transport pracowniczy da mu też komfort i wygodę, ponieważ w trakcie podróży nie będzie musiał się skupiać na drodze. Będzie mieć za to możliwość złapania oddechu przed pracą i odpoczynku po pracy. Pozwoli mu to na spędzenie czasu podróży wedle własnych upodobań – czytając książkę, rozmawiając ze współpracownikami czy choćby przeglądając portale społecznościowe. Ważne z punktu widzenia pracownika (ale też i pracodawcy!) jest bezpieczeństwo, które zapewniają systemy w pojazdach GTV BUS.
