Żeby zacząć mówić o bezpieczeństwie w GTV BUS należy poruszyć kwestię rekrutacji, bo to od niej wszystko się zaczyna. Bezpieczeństwo jest wartością nadrzędną w każdej firmie transportowej. szczególnie w takiej jak GTV BUS, która specjalizuje się w przewozach osób. Jednak, aby osiągnąć i utrzymać wysoki standard bezpieczeństwa, kluczowym elementem jest staranna rekrutacja pracowników. To właśnie od tego procesu wszystko się zaczyna, i to on kształtuje bezpieczeństwo w codziennych działaniach firmy.

Misja, Wizja i Wartości jako początek

GTV BUS to firma, która kładzie duży nacisk na swoją misję, wizję i wartości. Już na etapie ogłaszania nowych miejsc pracy, podkreśla się te fundamentalne elementy. Dlaczego jest to tak ważne? To dlatego, że chcemy, aby każdy potencjalny kandydat rozumiał, jaką organizacją jesteśmy. Jakie cele przyświecają naszej firmie i jakie wartości są nam bliskie. To pierwszy krok w budowaniu kultury bezpieczeństwa, ponieważ osoba, która identyfikuje się z naszymi wartościami, bardziej angażuje się w życie firmy.

Jakość pracowników, nie ilość, daje bezpieczeństwo

W GTV BUS zdajemy sobie sprawę, że to jakość rekrutowanych pracowników jest kluczowym elementem wpływającym na poziom bezpieczeństwa w naszej firmie. Dlatego już na wstępnym etapie rekrutacji, czyli od momentu ogłoszenia wolnego stanowiska, koncentrujemy się na przyciąganiu kandydatów, którzy nie tylko posiadają niezbędne umiejętności, ale także współgrają z naszymi wartościami i misją. W GTV BUS bezpieczeństwo to nie tylko wybór odpowiednich kandydatów i ich szkolenie.  Firma samodzielnie przeprowadza proces rekrutacji kierowców oraz specjalistów do pracy biurowej, co pozwala na pełną kontrolę nad jakością procesu.

Etapy Rekrutacji

Oprócz standardowej telefonicznej rozmowy na pierwszym etapie rekrutacji, wprowadziliśmy  wideorozmowy jako kolejny krok podczas rekrutacji kierowcy.  To innowacyjne podejście, które pozwala ocenić kandydata bardziej kompleksowo. Rekruterzy mają możliwość maksymalnie zweryfikować kandydata podczas tej rozmowy. Dzięki temu możemy sprawdzić, jak zachowuje się kandydat, jakie jest jego zainteresowanie rozmową oraz jaka jest jego prezencja. Podczas takiego spotkania zadajemy również pytania psychologiczne i sytuacyjne po to, aby sprawdzić, jak kandydat zareaguje i odpowie na te pytania. Dopiero po pozytywnie przeprowadzonej wideorozmowie kandydat otrzymuje od nas skierowanie na badanie i możliwość wyjazdu w kurs próbny. Jest to kurs, który odbywa się pod okiem doświadczonego kierowcy, jest ostatnim etapem rekrutacji. Kandydat ma okazję przetestować swoje umiejętności w praktyce, w trudnych warunkach drogowych. Warto zaznaczyć, że oprócz umiejętności jazdy, GTV BUS stawia również na odpowiednie podejście do klienta oraz godne reprezentowania firmy.

Szkolenie

Każdy kandydat, który przechodzi przez wszystkie etapy rekrutacji, zostaje zaproszony do biura GTV BUS. To tutaj rozpoczyna się ostatni etap przygotowania kandydata do podjęcia pracy jako kierowcy. To szkolenie, który jest kluczowym elementem dbania o bezpieczeństwo. Szkolenie przeprowadza doświadczony instruktor, z bogatym doświadczeniem jako kierowca, dyspozytor i planista transportu. Andrzej dzieli się swoją wiedzą z nowymi kandydatami, wprowadzając ich w tajniki pracy w naszej firmie.

Podczas spotkania z przyszłymi kierowcami, omawiane są kluczowe aspekty pracy kierowcy, procesy, etapy współpracy oraz kompetencje, które są niezbędne do wykonywania zawodu. Dzięki temu kandydat ma pełną świadomość tego, z czym będzie się mierzył, jakie obowiązki i wymagania stawiane są przed nim. Nasi kierowcy mają możliwość odbycia szkolenia a z doskonalenia techniki jazdy. Więcej na ten temat piszemy tutaj.

Podsumowanie

Bezpieczeństwo w GTV BUS to rezultat starannej rekrutacji, solidnego szkolenia oraz narzędzi wspierających dbałość o bezpieczeństwo w codziennych działaniach firmy. W GTV BUS jakość pracowników idzie w parze z bezpieczeństwem. Proces rekrutacji jest kluczowym elementem zapewnienia wysokich standardów w tej dziedzinie. Firmie zależy na tym, aby każdy jej pracownik przyczyniał się do podnoszenia poziomu bezpieczeństwa w przewozach osób. Dzięki temu możemy zapewnić naszym klientom najwyższą jakość usług i bezpieczeństwo w podróży.